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介護職の夜勤手当はいくら？相場・回数・2交代と3交代の違い

夜勤中に懐中電灯を持って廊下を見回る介護職員と夜勤手当を表す硬貨のイラスト
公開日 更新日 執筆 介護ワーカーズナビ編集部

1回の夜勤手当はいくらが普通なのか、気になっている介護職の方は多いはずです。しかし実際には、夜勤手当の全国平均を示す公的な統計は見当たらず、求人票の金額が高いのか低いのか判断しにくいのが現状です。この記事では、労働組合である日本医療労働組合連合会（日本医労連）の2025年介護施設夜勤実態調査と労働基準法の規定をもとに、手当の相場、夜勤の回数、2交代と3交代の違い、夜勤専従の収入を整理しました。夜勤のある施設で働いている方や、これから夜勤に入る方に向けた内容です。

この記事でわかること

  • 介護職の夜勤手当の相場と施設種別の違い
  • 夜勤手当と法律で決まった深夜割増賃金の関係
  • 月の夜勤回数の実態と法律のルール
  • 2交代と3交代、夜勤専従の働き方と収入の違い
  • 求人票で夜勤手当を確認するときのポイント
  • 夜勤手当と社会保険料の関係

介護職の夜勤手当の相場

介護職の夜勤手当は、2交代の正規職員で1回6,000円前後が一つの目安です。国の統計に夜勤手当だけを集計したものが見当たらないため、ここでは労働組合が毎年行っている調査を参照します。金額は法人ごとの給与規程で決まり、同じ地域や施設種別でも差があります。

2交代は1回約6,000円、3交代は3,000〜5,000円

日本医労連の2025年介護施設夜勤実態調査では、介護職員（正規職員）の夜勤手当は2交代で1回平均5,973円でした。前回調査の6,290円から下がっています。3交代は回答が少ない参考値ですが、準夜勤で2,923円、深夜勤で4,870円です。

この調査は2025年6月の勤務実績について、日本医労連に加盟する労働組合がある131施設から回答を集めたものです。無作為に選んだ全国統計ではないため、目安として読んでください。

施設種別の夜勤手当

施設の種類別に見ると、2交代の平均額は老健が約7,000円と高く、小規模多機能型居宅介護や短期入所は5,000円を下回りました。同じ調査から、介護職員（正規職員）の業態別の平均額を一覧にしています。

施設の種類 2交代の夜勤手当（1回・平均） 回答施設数
老健 6,998円 25
看護小規模多機能型居宅介護 6,700円 7
介護医療院 6,333円 3
グループホーム 5,564円 25
特養 5,300円 10
単独型短期入所 4,925円 4
小規模多機能型居宅介護 4,910円 10
全体 5,973円 84

回答が少ない業態は平均が動きやすく、同じ老健でも5,000円から10,731円まで開きがあります。有料老人ホームは集計の対象外です。施設ごとの働き方の違いは特養・老健・有料老人ホームの違い｜施設の種類と働き方・給料を比較で比較しています。

夜勤手当と深夜割増賃金の関係

労働基準法第37条第4項は、午後10時から午前5時までの労働に、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払うよう定めています。これに対して夜勤手当は法律上の義務ではなく、施設が独自に設ける手当です。

支払い方も施設によって違い、同調査では一律額で払う形、一律額に割増分を加える形、割増分だけを夜勤手当として払う形が見られました。夜勤手当と深夜割増が別々に付くとは限らないため、給与明細で内訳を確かめてください。処遇改善手当や資格手当など、ほかの手当との違いは介護職の手当の種類一覧｜処遇改善・夜勤・資格・住宅手当と求人票の見方で整理しています。

介護職の夜勤回数は月何回か

2交代の夜勤では、月4回を超えて入る職員が半数近くにのぼります。夜勤手当の月額は1回の金額と回数の掛け算で決まるため、回数の実態と法律上のルールを押さえておくと、収入の見通しも体への負担の見積もりも立てやすくなります。

2交代の約半数が月4回を超える

同調査では、2交代で夜勤に入った職員1,594人のうち742人、46.5%が月4回を超えていました。グループホームでは4回を超える職員が68.2%、短期入所では1人あたりの平均が6.5回です。調査平均の5,973円で月5回入ると、夜勤手当は月29,865円になります。

夜勤回数の上限は法律にない

介護職の夜勤回数に上限を定めた法律はありません。看護職員には月8日以内とする国の指針がありますが、介護職にはそうした指針もないと同調査は指摘しています。

労働基準法第32条が定めるのは1日8時間・1週40時間という労働時間の上限で、夜勤の回数を制限する条文はありません。回数は就業規則や雇用契約、シフトで決まり、次に説明する変形労働時間制の範囲で組まれます。その範囲を超えて働かせるには、第36条の労使協定（36協定）と第37条による割増賃金が必要です。

「夜勤は月72時間まで」という基準を見かけることもありますが、これは病院の入院基本料の施設基準で、病棟全体の看護職員の月平均夜勤時間数を72時間以下とする要件です。介護施設の夜勤の基準（平成12年厚生省告示第29号）は夜勤職員の人数を定めるもので、1人あたりの夜勤時間の上限はありません。

夜勤回数と休憩の法律上のルール

16時間前後の夜勤は、労働基準法第32条の2の1か月単位の変形労働時間制などを使い、1か月を平均して週40時間以内に収めるのが基本です。休憩は第34条で、労働時間が8時間を超える場合は少なくとも1時間と決まっています。同調査では2交代の休憩と仮眠は就業規則上の平均で2時間10分でしたが、1時間だけの施設もありました。

2交代と3交代の違い

介護施設の夜勤は2交代が主流で、同調査では回答施設の91.1%が2交代でした。2交代は1回の拘束が長いぶん出勤日数が少なく、3交代は1回が短いぶん夜勤に入る日数が増えます。夜勤中の仕事の流れは介護職の夜勤の仕事内容｜タイムスケジュール・きつさ・向いている人で詳しく紹介しています。

2交代制の特徴

日勤と夜勤の2パターンで回す体制で、夜勤は16時間前後の長時間勤務です。同調査では2交代の施設の87.5%が16時間以上でした。1回の手当が3交代より高く、夜勤明けの翌日を休みにすれば連休のように過ごせます。ただし調査月に明けの翌日を休日として保障していなかった施設が35.0%あり、シフトの組み方は事前に確認が必要です。

3交代制の特徴

日勤、準夜勤、深夜勤の3パターンで、1回の勤務は8時間前後です。拘束は短い一方で、夜勤に入る日数は2交代より増えます。1回の手当は2交代より低いため、収入は月の回数を掛けて比べてください。

夜勤専従の給料と働き方

夜勤専従は夜勤だけを担当する働き方で、出勤のたびに夜勤手当と深夜割増が付き、収入の多くを夜勤で得る形になります。同調査ではグループホームの夜勤者の14.8%が夜勤専従でした。日中の時間を使える反面、昼夜逆転の生活が続く点も含めて選びたい働き方です。回数の上限や社会保険の扱いは介護の夜勤専従とは｜月何回まで・社会保険・雇用形態と給料の決まり方で詳しくまとめています。

夜勤専従の月収の考え方

夜勤専従の月収を示す公的な統計は見当たらず、基本給と夜勤手当、深夜割増の組み合わせで決まります。仮に1回5,973円の夜勤手当で月10回入れば、手当だけで59,730円です。深夜割増は深夜帯に働いた時間ごとに付き、例えば時給換算1,500円の人なら1時間あたり375円以上が加わります。

同調査によると、非正規職員では夜勤手当を夜勤1回あたりの日給として支払う施設もあります。雇用形態による待遇の違いは介護職のパートと正社員の違い｜給料・待遇・働き方を比較で比較しています。

夜勤専従で気をつけたいこと

日中を育児や勉強、副業に充てられるのが夜勤専従の強みです。一方で昼夜逆転の生活が続く働き方なので、勤務の間隔や休日の取り方を就業規則とシフトで確かめてから選んでください。副業を考えるなら就業規則の確認が先で、手順は介護職の副業おすすめ7選｜就業規則の確認から確定申告までにまとめています。

夜勤で収入を増やすポイント

夜勤で収入を増やすには、手当の条件がよい職場を選ぶことと、基本給そのものを上げることの2つの方向があります。厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、月給・常勤の介護職員の平均給与額は夜勤のある特養で361,860円、夜勤のない通所介護で294,440円でした。

夜勤手当の求人票での見方

求人票の夜勤手当は、金額だけでなく条件の書き方まで読むと職場ごとの差が見えてきます。同じ5,000円でも、深夜割増が別に付くかどうかで1回の受取額は変わります。比べるときに確認したい点は次の4つです。

  • 夜勤手当が1回ごとの金額か、月額の固定か
  • 深夜割増賃金が夜勤手当とは別に支払われるか
  • 月給例に夜勤手当が何回分含まれているか
  • 夜勤の人数体制と休憩・仮眠時間、仮眠室の有無

同調査では仮眠室がない施設が27.2%あり、グループホームなど小規模な施設はすべて1人夜勤でした。手当の額と負担の重さを合わせて比べ、分からない点は面接で質問してください。なお、求人票に「宿直」とある勤務は、労働基準監督署長の許可を受けたほとんど労働する必要のない勤務で、夜勤とは扱いが違います。違いは介護の宿直と夜勤の違い｜宿直中の介助は違法？許可要件と手当で解説しています。

資格を取って基本給を上げる

深夜割増は通常の賃金をもとに計算されるため、基本給が上がれば夜勤1回の受取額も増えます。令和6年度の同調査では、無資格の介護職員の平均給与額290,620円に対し、介護福祉士は350,050円でした。資格と給料の関係は介護福祉士の給料はいくら？平均年収・手取り・施設別の違いを解説、年収を上げる方法全体は介護職の給料はいくら？平均年収と年収を上げる5つの方法で解説しています。

夜勤手当が増えると社会保険の等級も上がる

健康保険と厚生年金保険の保険料は、毎月の給与額ではなく標準報酬月額に料率を掛けて計算します。厚生年金保険法第3条は報酬を、名称を問わず労働の対償として受けるすべてのものと定めており、夜勤手当や深夜割増も報酬に含まれます。

日本年金機構の案内では、標準報酬月額は7月1日時点の被保険者について4〜6月に受けた報酬の平均をもとに毎年決め直され（定時決定）、9月から翌年8月まで使われます。この3か月に夜勤が多いと等級が上がり、その後1年間の保険料が増えるため、手取りは額面の増え方ほどには増えません。一方で、厚生年金の報酬比例部分は標準報酬をもとに計算されるため、将来の年金額の計算の基礎も上がります。控除の計算方法は介護職の手取りはいくら？額面から手取りを計算する方法と増やし方で解説しています。

まとめ

夜勤手当は法律で決まった深夜割増とは別物で、金額も払い方も施設ごとに違います。労働組合の調査による2交代1回5,973円という平均も、比べるための物差しの一つにすぎません。次の給与明細では、夜勤手当と深夜割増がそれぞれいくら、何回分付いているかを確かめてください。

よくある質問

Q. 夜勤手当に深夜割増は含まれますか？

A. 施設によって違います。午後10時から午前5時までの労働への25%以上の割増賃金は労働基準法上の義務ですが、夜勤手当は施設独自の手当で、割増分を夜勤手当に含めて払う施設もあります。給与明細で深夜手当が別の項目になっているか、就業規則で確認してください。

Q. 介護職は月に何回まで夜勤できますか？

A. 介護職の夜勤回数に上限を定めた法律はありません。ただし夜勤も労働時間の規制の対象で、1か月単位の変形労働時間制などで月の平均を週40時間以内に収めるのが基本です。日本医労連の2025年調査では2交代の職員の46.5%が月4回を超えていました。体調に不安があれば、回数の希望を早めに伝えましょう。

Q. 夜勤専従の月収はいくらですか？

A. 夜勤専従の月収を示す公的な統計はなく、基本給や夜勤手当の額、回数で大きく変わります。夜勤手当が日本医労連の調査平均の5,973円で月10回なら手当だけで約6万円で、ここに基本給と深夜割増が加わります。非正規職員では日給で払う施設もあるため、1回の総支給額に回数を掛けて比べてください。

参考資料・出典

この記事を書いた人

編集部

介護ワーカーズナビ編集部

介護職向け情報メディアの編集チーム

厚生労働省などの公的統計や制度資料をもとに記事を作成しています。数値には出典と年度を記載し、制度が変わったときに内容を見直しています。

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