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介護職の正社員とパートの違い｜給料・社会保険・待遇・働き方を比較

短い時計と長い時計を持ってパートと正社員の働き方を表す介護職員のイラスト
公開日 更新日 執筆 介護ワーカーズナビ編集部

介護の仕事を始めるとき、パートと正社員のどちらで働くかは迷うところです。子育てや家庭の事情で時間を優先したい方もいれば、今のパートから正社員に切り替えるか考えている方もいます。

実際には、時給と月給の比べ方や、社会保険と扶養の線引きが分かりにくく、判断を難しくしています。2026年10月には社会保険の加入条件も変わりました。

本記事では、厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査の数値と、日本年金機構・国税庁の資料をもとに、給料・待遇・働き方の違いを比較します。

パートで続けるか、正社員を目指すかを考えている介護職の方に向けた内容です。

この記事でわかること

  • パートと正社員の違いを8項目で比べた比較表
  • 令和6年度調査による時給・月給の平均と年収の目安
  • 2026年10月からの社会保険の加入条件と扶養内の年収の目安
  • パートから正社員になる方法と、ライフステージ別の選び方

パートと正社員の違いを比較表で確認

給料・待遇・働き方の違いを、8つの項目で一覧にしました。調査上は、パートを時給・非常勤、正社員を月給・常勤の区分で見ています。賞与や退職金は法人の就業規則で決まるため、求人票と面接で確かめてください。

項目 正社員 パート
給与の形 月給制が中心 時給制が中心
平均（令和6年9月） 平均給与額338,200円 時給1,220円、平均給与額129,880円
勤務時間 フルタイム 曜日や時間を選べる求人が多い
夜勤 夜勤を含むシフトの求人が多い 日勤のみの求人も多い
社会保険 加入 週20時間以上などの条件で加入
賞与・退職金 就業規則で定める 対象外や寸志とする法人もある
有給休暇 半年後に10日 週の勤務日数に応じて付与
キャリア リーダーや管理職を目指せる 正社員登用で転換できる

表の平均は、処遇改善加算を取得している事業所の数値です。パートや非常勤の方も処遇改善加算の配分対象に含められますが、配分の方法は事業所が決めるため、時給への上乗せか手当かを勤務先に確認しておきましょう。

給料の違い（令和6年度調査）

給料は、厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査で比べます。平均給与額は基本給に手当と一時金の月割りを足した額で、令和6年9月時点の数値です。正社員の給料の詳しい内訳は介護職の給料はいくら？平均年収と年収を上げる5つの方法にまとめています。

パートの時給と月の給与

時給で働く非常勤の介護職員は、平均基本給が時給1,220円でした。令和5年と令和6年の両方に在籍した職員で比べると、1年で40円上がっています。月の実労働時間は84.2時間、手当と一時金を含む月の平均給与額は129,880円です。

週あたりに直すと20時間弱で、平均年齢は57.1歳でした。時給はサービスで差があり、訪問介護は1,380円、通所介護は1,080円です。

正社員との年収差

月給・常勤の介護職員の平均給与額は338,200円で、12倍した年収の目安は約406万円です。パートの129,880円を12倍すると約156万円になります。

差の多くは働く時間の違いですが、それだけではありません。平均給与額を実労働時間で割ると、常勤は1時間あたり約2,070円、パートは約1,540円です。夜勤手当などの手当や一時金の差が、時間あたりの収入にも表れていると考えられます。

社会保険と扶養の違い

パートで働くときに分かりにくいのが、社会保険と扶養の線引きです。勤務先の社会保険に入る条件と、配偶者の扶養に入れる条件は別々に判定されます。所得税にも別の基準があるので、3つを分けて順に確認しましょう。

社会保険の適用拡大（2024年10月〜従業員51人以上）

2024年10月から、厚生年金の被保険者が51人以上の法人で働くパートも、条件を満たせば健康保険と厚生年金に加入します。それまでの101人以上から範囲が広がりました。

条件は、週の所定労働時間が20時間以上で、2か月を超えて働く見込みがあり、学生ではないことです。月額8.8万円以上という賃金の条件は2026年10月1日に撤廃され、週20時間が分かれ目になりました。2027年10月からは被保険者36人以上の法人に広がります。2026年10月以降の加入条件と手取りへの影響は介護パートの社会保険加入条件｜2026年10月から106万円の壁撤廃で詳しく解説しています。

扶養内で働くときの年収の目安

配偶者の健康保険の扶養に入れるのは、年収130万円未満が原則です。収入が給与だけの方は、2026年4月から、労働条件通知書などに書かれた賃金から見込む年収で判定する扱いが始まりました。賃金には諸手当や賞与も含むため、処遇改善の手当も含めて計算します。

時給1,220円で週20時間働くと、年収は約127万円です。所得税は令和8年度税制改正で基礎控除などが引き上げられ、令和8年分と令和9年分は、収入が給与だけなら178万円以下でかかりません。配偶者控除を受けられるのは、配偶者の給与収入が136万円以下の場合です。2026年12月の年末調整から反映されます。

賞与・退職金・有給休暇の違い

月々の給料のほかに、制度面の待遇にも差があります。パートタイム・有期雇用労働法は、同じ事業所の正社員との間で、賞与や手当などの不合理な待遇差を禁じています。差がある理由は、事業主に説明を求められます。

賞与や退職金の有無は法人ごとに違うため、就業規則と賃金規程で確認してください。有給休暇は、パートにも労働基準法で付与されます。6か月勤務して8割以上出勤すれば、週5日以上なら10日、週30時間未満で週4日なら7日、週3日なら5日です。詳しくは介護職の有給休暇｜付与日数・取り方のコツ・パートの有給と退職時の消化を参考にしてください。

働き方の違い（シフトと夜勤）

時間の使い方は、雇用形態で大きく変わります。パートは曜日や時間帯を選べる求人が多く、子どもの行事や通院に合わせて勤務を組めます。正社員は早番・日勤・遅番・夜勤のローテーションで勤務日が決まるため、自分で選べる幅は狭くなります。

正社員は夜勤を含むシフトで募集される求人が多く見られ、パートは日勤のみの求人も多くあります。夜勤の有無は雇用形態だけで決まらないため、求人票の勤務時間欄で確かめてください。夜勤だけを担当する夜勤専従のパートもあります。休みの多さは雇用形態だけでなく施設でも変わるため、介護職の年間休日は何日？施設別の平均と求人票の読み方を解説で求人票の見方を確認しておくと安心です。

パートから正社員になる方法

パートで始めて、慣れてから正社員に切り替える働き方もあります。方法は、今の職場の正社員登用制度を使うか、転職で正社員の求人に応募するかの2つです。どちらでも、パートとして働いた期間は実務経験として扱われます。

施設内の正社員登用制度

パートタイム・有期雇用労働法は、正社員を募集するときに内容をパートにも知らせる、登用試験を設けるなど、正社員へ転換する機会をつくる措置を事業主に義務づけています。登用の条件は法人によって違い、勤続年数や資格、面談を条件にするところがあります。入職時に制度の有無と登用の実績を聞いておきましょう。

パートから正社員になった例

たとえば、子どもの手が離れたタイミングで勤務日数を増やし、職場の登用試験を受ける流れがあります。働きながら実務者研修を修了し、資格を持った状態で正社員に切り替える方もいます。登用の前に、夜勤の回数や異動の有無など、正社員になってから変わる条件を確かめておくと、入ってからのずれを防げます。

転職で正社員になる

登用制度がない場合は、転職で正社員を目指します。正社員以外の選択肢として、時給で働く派遣を比べたいときは介護派遣のメリット・デメリット｜時給相場と働き方の実態を解説が参考になります。

ライフステージ別の選び方

どちらが合うかは、今のライフステージで変わります。収入を優先するか、時間の自由を優先するかで考えると、答えを出しやすくなります。パートで始めて、生活が落ち着いてから正社員に切り替えるという順番も選べます。

子育て中や家庭の事情がある方は、パートで週3〜4日の短時間勤務から始めると無理がありません。妊娠や出産を控えている方は、産休・育休の扱いも雇用形態と合わせて確認しておきましょう。介護職が妊娠したら｜報告のタイミング・避ける業務・産休育休と復帰にまとめています。

資格取得中の方は、パートで働きながら研修に通い、修了後に正社員へ切り替える方法があります。収入とキャリアを重視する方は、正社員で夜勤に入り、資格で基本給を上げていくのが収入面で有利です。未経験から始める手順は介護職を未経験から始めるには｜資格なしOKの施設と5ステップが参考になります。

まとめ

令和6年度調査では、パートの平均時給は1,220円、月の平均給与額は129,880円で、正社員にあたる月給・常勤の338,200円との差は働く時間と手当の両方から生まれています。

社会保険は2026年10月から賃金の条件がなくなって週20時間以上が分かれ目になり、扶養の130万円は2026年4月から労働契約の賃金で判定されています。まずは今の勤務先の就業規則と正社員登用制度を確かめ、生活に合う働き方を選んでください。

よくある質問

Q. 介護パートの時給相場はいくらですか？

A. 厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、時給で働く非常勤の介護職員の平均基本給は時給1,220円でした（令和6年9月時点）。訪問介護は1,380円、通所介護は1,080円とサービスで差があります。時給は最低賃金の改定で毎年変わるため、地域の求人票で確かめてください。

Q. 扶養内で働けるのは何時間までですか？

A. 配偶者の健康保険の扶養は年収130万円未満が原則で、時給1,220円なら週20時間で約127万円です。ただし厚生年金の被保険者が51人以上の法人では、週20時間以上の契約で勤務先の社会保険に加入し、扶養から外れます。扶養内にとどめたい場合は、勤務先の規模を確かめ、週20時間未満で契約するのが目安です。

Q. 正社員登用の条件は何ですか？

A. 条件は法人ごとに違い、勤続年数や勤務実績、資格、面談などを組み合わせるところがあります。パートタイム・有期雇用労働法は、正社員へ転換する機会をつくる措置を事業主に義務づけているため、就業規則や面談で制度の内容を確認しましょう。

参考資料・出典

この記事を書いた人

編集部

介護ワーカーズナビ編集部

介護職向け情報メディアの編集チーム

厚生労働省などの公的統計や制度資料をもとに記事を作成しています。数値には出典と年度を記載し、制度が変わったときに内容を見直しています。

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