介護の仕事を探し始めると、特養、老健、有料老人ホームと施設の名前が並び、どこを選べばよいか迷います。しかし利用者向けの比較は多くても、働く側にとっての違いはあまり語られません。この記事では、主な介護施設の仕事内容と夜勤、人員配置基準、令和6年度調査の施設別平均給与を比べます。転職先や最初の職場を選んでいる介護職の方に向けた内容です。
この記事でわかること
- 主な介護施設とサービスの違いの一覧
- 施設ごとの仕事内容、夜勤体制、向いている人
- 令和6年度調査に基づく施設別の平均給与
- 夜勤、スキル、収入から施設を選ぶ考え方
介護施設の種類と違いを一覧で比較
介護施設の違いは、利用者の介護度、夜勤の有無、施設の目的の3点で整理できます。特養は介護度の高い方が長く暮らす場所、老健は在宅復帰を目指す場所、有料老人ホームは民間が運営する住まいです。この3点で、勤務の形も身につく技術も変わります。
| 施設・サービス | 主な利用者 | 夜勤 | 働き方の特徴 |
|---|---|---|---|
| 特養 | 原則要介護3以上 | あり | 長期入所、身体介護中心、看取りあり |
| 老健 | 要介護1以上 | あり | 在宅復帰が目的、リハビリ職と連携 |
| 有料老人ホーム | 自立から要介護5まで施設による | あり | 民間運営、接遇重視、施設差が大きい |
| グループホーム | 認知症の方、1ユニット9人まで | あり | 少人数で家庭的な共同生活 |
| デイサービス | 自宅で暮らす要支援・要介護の方 | なし | 日帰り、送迎とレクリエーション |
| 訪問介護 | 自宅で暮らす要支援・要介護の方 | 基本なし | 利用者宅で1対1、介護職員初任者研修以上が必要 |
| ショートステイ（短期入所生活介護・短期入所療養介護） | 自宅で暮らす要支援・要介護の方 | あり | 数日単位の宿泊、入退所と送迎の対応が多い |
| 訪問入浴介護 | 自宅で暮らす要支援・要介護の方 | なし | 看護職員1人と介護職員2人で浴槽を持ち込む |
| 障害者施設（生活介護・就労継続支援など） | 障害のある方 | 日中の事業はなし、入所施設はあり | 障害者総合支援法のサービス、生活支援員として働く |
入所系の施設は24時間体制のため夜勤があります。仕事内容の全体像は介護職の仕事内容とは｜1日の流れ・施設別の違い・必要な資格を解説で整理しています。
特別養護老人ホーム（特養）
特養は原則要介護3以上の方が長く暮らす施設で、介護職の求人が多い職場です。主に社会福祉法人が運営しています。
仕事の中心は食事、入浴、排泄などの身体介護で、看取りケアを行う施設も多くあります。人員配置基準は介護職員と看護職員を合わせて入所者3人に1人以上で、ユニット型の夜間は2ユニットごとに1人以上の配置です。ユニットごとに常勤のユニットリーダーを置くことも基準第47条の定めで、その研修はユニットリーダー研修とはで解説しています。
介護職員の平均給与額は、後で紹介する令和6年度調査で施設別の最上位でした。身体介護の技術を磨きたい方、腰を据えて長く働きたい方に向いています。1日の流れやきつい点は特養（特別養護老人ホーム）の仕事内容｜1日の流れ・給料・きつい点で解説しています。
介護老人保健施設（老健）
老健は、退院してすぐには自宅に戻れない方がリハビリを受けながら在宅復帰を目指す中間施設で、特養とは目的が違います。
自宅で暮らせるかどうかを少なくとも3か月ごとに検討することが、運営基準の解釈通知で求められています。理学療法士や作業療法士と組んで回復を支え、看護・介護職員は入所者3人に1人以上で、うち看護職員は7分の2程度が標準です。
平均給与額は特養より月9,000円ほど低い水準でした。医療やリハビリの知識を吸収したい方、多職種チームで働きたい方に向いています。詳しくは老健（介護老人保健施設）の仕事内容｜1日の流れ・給料・特養との違いをご覧ください。
有料老人ホーム
有料老人ホームは民間企業などが運営する高齢者の住まいで、施設ごとの差が最も大きい職場です。介護付き、住宅型、健康型の3種類があります。介護付きは施設の職員が介護を行い、住宅型は外部の訪問介護事業所などが介護を担うため、介護職として働く場は主に介護付きになります。
利用者の介護度はホームによって幅があり、身体介護に加えて接遇を求められる傾向があります。介護付きは特定施設入居者生活介護の指定を受け、看護・介護職員を要介護の入居者3人に1人以上置く基準です。
特定施設の平均給与額は特養とほぼ同じ水準でした。接遇が得意な方に向いており、応募前の見学で職員数を確かめておきましょう。
グループホーム・デイサービス・訪問介護など
入所系の3施設のほかにも、介護職が働く場は多くあります。グループホームには夜勤がありますが、デイサービスと訪問介護は日中の仕事が中心です。少人数の利用者と暮らしを共にするか、自宅で1対1で関わるかも施設によって変わります。
グループホーム
グループホームは、認知症の方が1ユニット9人までの少人数で共同生活を送る住まいです。料理や掃除を利用者と一緒に行い、一人ひとりと深く関わります。
日中は利用者3人に1人以上、夜間はユニットごとに1人以上の配置が基準で、夜勤では一人で最大9人を見守る判断力が問われます。介護計画を作る計画作成担当者には、認知症介護実践者研修の修了が求められます（基準第90条）。研修の日数や受講料は認知症介護実践者研修とはで比べています。仕事内容はグループホームの仕事内容｜1日の流れ・きついところ・働くメリットで解説しています。
デイサービス
デイサービスは、自宅で暮らす方が日中に通う施設です。入浴や食事の介助に加え、レクリエーションの企画と送迎が仕事の大きな割合を占めます。
夜勤がないので、子育てや家族の介護と両立したい方に選ばれています。給料や働きやすさはデイサービスの仕事内容｜1日の流れ・給料・働くメリットとデメリットで整理しています。
訪問介護
訪問介護は、利用者の自宅を一人で訪ねて身体介護と生活援助を行うサービスです。身体介護を担当するには初任者研修以上の修了が必要です。
短時間勤務を選びやすい一方、一人で判断する場面が多く、経験を積んだ方に向いています。詳しくは訪問介護の仕事内容｜1日の流れ・必要な資格・施設介護との違いをご覧ください。
サ高住・小規模多機能・介護医療院
求人でよく見かける施設に、サ高住、小規模多機能、介護医療院もあります。同じ介護職の求人でも、サ高住は住まいの見守りが中心、介護医療院は医療的ケアが中心と、働き方が大きく異なります。
- サ高住（サービス付き高齢者向け住宅）。安否確認と生活相談が基本で、介護は併設や外部の事業所が担う
- 小規模多機能型居宅介護。登録定員29人以下の利用者に、通い、訪問、泊まりを組み合わせて提供する
- 介護医療院。長期の療養が必要な方の生活施設で、医療的ケアの多い方が中心
サ高住の求人では、所属する事業所を求人票で確かめてください。
ショートステイ・訪問入浴・障害者施設
泊まりや入浴専門の在宅サービス、障害福祉の事業所も介護職の働き先です。根拠の法律や省令が違うため、配置される職種や人数も変わります。
ショートステイは介護保険の短期入所生活介護と短期入所療養介護で、自宅で暮らす方が施設に短期間泊まるサービスです。短期入所生活介護は、指定居宅サービス等基準第121条により介護職員と看護職員を合わせて利用者3人に1人以上（常勤換算）置きます。短期入所療養介護は老健や介護医療院などで行い、職員は本体施設の基準に沿って置かれます（第142条）。夜勤体制はショートステイの仕事内容で解説しています。
訪問入浴介護は、浴槽を利用者宅に持ち込んで入浴を介護するサービスです。同基準第50条により、1回の訪問は看護職員1人と介護職員2人で行い、うち1人が責任者になります。役割分担は訪問入浴の仕事内容をご覧ください。
障害者施設は障害者総合支援法のサービスで、介護職にあたる職種は生活支援員と呼ばれます。基準省令は、生活介護で生活支援員や看護職員などを障害支援区分の平均に応じて利用者3〜6人に1人以上、就労継続支援で職業指導員と生活支援員を合わせて利用者10人に1人以上置くと定めています（第78条・第186条）。介護職との違いは生活支援員と介護職の違いで整理しています。
施設別の平均給与（令和6年度調査）
施設の種類によって、介護職員の平均給与には月6万円以上の差があります。厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、特養、介護付き有料老人ホームなどの特定施設、老健が上位に、デイサービスが最下位に並びました。処遇改善加算を取得している事業所で働く月給・常勤の介護職員の、令和6年9月時点の値です。
| サービス種類 | 平均給与額（月額） | 年収の目安（月額×12） |
|---|---|---|
| 介護老人福祉施設（特養） | 361,860円 | 約434万円 |
| 特定施設入居者生活介護（介護付き有料老人ホームなど） | 361,000円 | 約433万円 |
| 介護老人保健施設（老健） | 352,900円 | 約423万円 |
| 訪問介護 | 349,740円 | 約420万円 |
| 介護医療院 | 330,030円 | 約396万円 |
| 通所リハビリテーション | 319,310円 | 約383万円 |
| 小規模多機能型居宅介護 | 305,220円 | 約366万円 |
| 認知症対応型共同生活介護（グループホーム） | 302,010円 | 約362万円 |
| 通所介護（デイサービス） | 294,440円 | 約353万円 |
介護職員全体の平均は338,200円です。夜勤のあるグループホームが下から2番目にある一方、訪問介護は4番目に入っており、夜勤の有無だけで差が決まるわけではありません。最上位の処遇改善加算Ⅰの取得率は全体で45.7%、特養で80.1%、デイサービスで36.7%と差があり、これも給与差の一因です。年収の上げ方は介護職の給料はいくら？平均年収と年収を上げる5つの方法で解説しています。
自分に合った施設の選び方
施設選びに迷ったら、夜勤ができるか、身につけたい技術、安定と収入のどちらを優先するかの3つで考えると候補を絞り込めます。入職後に合わないと気づくことのないよう、応募の前に優先順位を決めておきましょう。
夜勤ができるかどうか
夜勤に入れるなら特養、老健、有料老人ホーム、グループホームが候補で、夜勤手当のぶん月給は上がります。夜勤に入れない方は、デイサービスか訪問介護に絞るか、入所系の日勤のみの求人を探しましょう。
どんなスキルを身につけたいか
身体介護の技術を伸ばすなら特養、医療やリハビリとの連携を学ぶなら老健、認知症ケアならグループホーム、1対1の個別ケアなら訪問介護が向いています。無資格から始められる施設は介護職を未経験から始めるには｜資格なしOKの施設と5ステップにまとめています。
安定性と収入のバランス
長く同じ職場で働きたいなら、社会福祉法人が運営する特養が候補です。将来、施設長や管理者を目指す場合の要件は施設の種類で異なり、介護施設の施設長・管理者になるにはで一覧にしています。収入を優先するなら、夜勤のある入所系施設や処遇改善加算の上位区分を取得している事業所を選ぶ方法があります。応募前の確認項目は介護転職で失敗する人の共通点｜後悔しない施設選びチェックリストで整理しています。
まとめ
特養は身体介護、老健は多職種連携、有料老人ホームは接遇、グループホームは認知症ケア、デイサービスは夜勤なし、訪問介護は1対1の個別ケアが特徴です。給与は特養や介護付き有料老人ホームが高く、デイサービスとは月6万円以上の差があります。候補が絞れたら、施設ごとの記事で1日の流れを確かめてから見学を申し込んでください。
よくある質問
Q. 未経験に向く施設はどこですか？
A. 特養や老健、日勤のみのデイサービスは、未経験から始める方が多い職場で、無資格で応募できる求人もあります。訪問介護は身体介護に初任者研修以上の修了が必要なため、施設で経験を積んでからが安心です。
Q. 給料が一番高い施設はどこですか？
A. 令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、月給・常勤の介護職員の平均給与額は特養の361,860円が最も高く、特定施設の361,000円が続きます。最も低いのはデイサービスの294,440円です。同じ種類でも加算の区分や手当で給与は変わります。
Q. 夜勤なしで働ける施設はありますか？
A. デイサービスは夜勤がなく、訪問介護も基本的に日中の勤務です。特養や老健でも日勤のみの契約で働ける職場があります。夜勤手当がつかないぶん、同じ職場で夜勤に入る職員より月給は低くなるため、収入との兼ね合いで求人を比べましょう。
参考資料・出典
- 令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（厚生労働省、2025年）https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/24/index.html
- 指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準（平成11年厚生省令第39号）https://laws.e-gov.go.jp/law/411M50000100039
- 介護老人保健施設の人員、施設及び設備並びに運営に関する基準（平成11年厚生省令第40号）https://laws.e-gov.go.jp/law/411M50000100040
- 指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準（平成11年厚生省令第37号）https://laws.e-gov.go.jp/law/411M50000100037
- 指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準（平成18年厚生労働省令第34号）https://laws.e-gov.go.jp/law/418M60000100034
- 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成18年厚生労働省令第171号）https://laws.e-gov.go.jp/law/418M60000100171
※統計・制度の情報は2026年11月時点のものです。
