介護の求人に応募しようと履歴書を開いたものの、志望動機の欄で手が止まってしまう。人の役に立ちたいという一文では薄い気がするのに、ほかに何を書けばいいのか見当がつかず、ネットの例文を写したくなる方も多いはずです。
実際には、採用担当者が志望動機で確かめていることは3つに絞られます。その評価軸から逆算すれば、未経験の方も経験者も、使い回しではない自分の言葉で書けます。
この記事では、3つの評価軸、結論・根拠・展望の型、よくあるNG例の直し方、施設の種類と経験の有無で分けた例文6本を順に紹介します。
これから介護職に応募する方や、転職先に出す志望動機を見直したい方に向けた内容です。
この記事でわかること
- 採用担当者が志望動機で確かめている3つの評価軸
- 結論・根拠・展望の3ステップで組み立てる型と文字数の目安
- よくあるNG例と、評価される書き方への直し方
- 特養・デイサービス・訪問介護ごとの、未経験と経験者の例文
- 施設研究のやり方と、面接で志望動機を話すときの注意点
採用担当者が志望動機で見ている3つのポイント
介護施設の採用担当が志望動機で確かめているのは、この施設を選んだ理由、長く働く意思、入職後にできることの3つです。どれか1つが欠けると、ほかがよく書けていても印象は弱くなります。書き始める前に読み手の視点を押さえておくと、内容がぶれません。
この施設を選んだ理由があるか
最も気にされるのは、なぜうちに応募したのかという点です。介護職に興味がある、高齢者と話すのが好きといった理由だけでは、どの施設にも送れる内容になってしまいます。
施設の理念や力を入れている取り組みに具体的に触れると、調べたうえで応募していることが伝わります。理念に共感しましたとだけ書き、どこに共感したのかが抜けていると、使い回しの文章だと受け取られます。
長く働いてくれそうか
採用側は、入職してもすぐに辞めてしまわないかを気にしています。介護労働安定センターの令和7年度介護労働実態調査では、訪問介護員と介護職員を合わせた離職率は12.4%で、29歳以下では17.3%と他の年齢層より高くなっています。
志望動機にキャリアプランが見えると、定着する意思が伝わります。介護福祉士の資格取得やリーダーとして後輩を育てたいといった将来像を一文添えると、採用担当の安心材料になります。条件面だけを並べると、もっと良い条件が出たら移るのではと読まれがちです。
入職後に何ができそうか
経験者は、身につけたスキルを具体的に書いてください。認知症ケアの経験、看取りへの対応、リーダーとしてシフトを組んだ経験など、実務の中身が書かれているほど入職後の配置を思い描きやすくなります。
未経験の方も、接客業での気配り、事務職で鍛えた記録の正確さ、飲食業で身につけたチームワークなど、前職の経験を現場で役立つ力に読み替えて伝えましょう。学ばせていただきたいで終えると受け身に映るので、提供できる力も一言添えてください。
志望動機の基本の型｜結論・根拠・展望の3ステップ
何から書くか迷ったら、結論、根拠、展望の順に組み立ててください。結論で施設を選んだ理由を、根拠でそう考えたきっかけを、展望で入職後の働き方を書けば、採用担当が見ている3つの評価軸をひと通り押さえられます。
3ステップの構成
最初の結論では、なぜこの施設で働きたいのかを1〜2文で述べます。続く根拠には、家族の介護に関わった経験や施設見学で感じたことなど、そう考えたきっかけを書きます。最後の展望で入職後の働き方や目指す資格を書けば、定着する意思と入職後にできることが伝わります。
文字数の目安と書き方のコツ
履歴書の志望動機欄は、欄の大きさにもよりますが、200〜300字ほどに収めると読みやすくなります。短すぎると意欲が伝わらず、枠いっぱいに詰め込むと読みにくくなるため、欄の8割ほどを埋めるつもりで書くとバランスが取れます。
一文が長くなったら2文に分けてください。主語と述語が離れすぎると、何を伝えたいのかがぼやけます。履歴書のほかの項目の書き方は介護職の履歴書の書き方と項目別の注意点で確認できます。
NG例とOK例｜評価されない志望動機の直し方
採用担当者に響かない志望動機には、抽象的すぎる、条件が中心になっている、受け身すぎるという3つのパターンがあります。どれも足りない要素ははっきりしているので、NG例と直した例を並べ、どこを変えれば評価される内容になるかを確かめましょう。
NG例1 抽象的すぎる
人の役に立ちたいと思い介護職を志望しました、貴施設の理念に共感しぜひ働きたいです、という書き方が典型です。人の役に立ちたいはどの職種にも当てはまり、理念への共感も中身が書かれていなければ伝わりません。
祖母がデイサービスを利用していた頃、スタッフの方が祖母の趣味の話を覚えていて、毎回声をかけてくださっていました。一人ひとりの生活歴を大切にするケアに触れたことが、介護職を志したきっかけです。貴施設が掲げるその人らしさを支えるという方針は私が目指すケアの形であり、ここで経験を積みたいと考えています。
きっかけの出来事と施設の方針への言及が加わるだけで、説得力が変わります。
NG例2 条件が動機の中心になっている
家から近く給与条件も良いため応募しました、日勤のみの勤務形態にも魅力を感じています、という書き方です。条件面を正直に書くこと自体は悪くありませんが、それしか書かれていないと、条件が変わったら辞めるだろうと読まれます。
有料老人ホームで食事介助と入浴介助を中心に経験を積んできました。利用者とじっくり関わるケアをしたいと考える中で、貴施設が少人数制を採用し個別ケアに力を入れている点に惹かれました。通勤の面でも、長く腰を据えて働ける環境だと感じています。
条件は最後に一言添える程度にして、仕事内容と施設の特徴を前に出してください。
NG例3 受け身すぎる
未経験ですが先輩方から一から教えていただきたいです、研修制度が充実している貴施設で学ばせていただける環境に惹かれました、という書き方です。学ぶ意欲は伝わりますが、教えてもらうだけでは施設側にとっての採用理由が見えません。
前職の接客業では、お客様一人ひとりの好みを覚えて対応することを心がけてきました。この観察力とコミュニケーション力は、介護の現場でも生かせると考えています。貴施設の研修制度で介護技術を学びながら、将来は介護福祉士の資格取得を目指し、チームの一員として力を発揮したいです。
前職のスキルを介護に結びつけ、学びたいことと将来像をセットで書くと、自分から動く姿勢が伝わります。
未経験・経験者で変わる書き方のポイント
同じ型を使っても、介護の経験があるかどうかで根拠と展望に書く中身は変わります。未経験の方は介護を選んだ理由と前職で身につけた力の読み替え、経験者は次の職場でやりたいことが評価の分かれ目になります。
介護が未経験・異業種からの方
介護の実務経験がないことは、採用側も書類を開いた時点で分かっています。問われるのは、なぜ介護を選んだのかの説得力です。きっかけは家族の介護、ボランティア、知人の勧めなど、飾らなくて構いません。
異業種からの方は、販売なら相手の要望を察する力、事務なら記録の正確さというように、前職の力を介護の業務と結びつけて書いてください。働き始めるまでの流れは介護職を未経験から始めるための5ステップに、40代以降で挑戦する方の準備は40代・50代から介護職に転職する準備にまとめています。
介護の経験者が転職するとき
経験者が陥りやすいのは、前職への不満を志望動機に混ぜてしまうことです。令和7年度介護労働実態調査では、直前の介護の仕事を辞めた理由は職場の人間関係が27.3%で最も多くなっていますが、本音であってもそのまま書くと、うちでも同じ不満を持つのではと受け取られます。
辞めた理由ではなく、次の職場でやりたいことを軸にしてください。経験の詳しい中身は職務経歴書で伝えられるので、介護職の職務経歴書の構成と例文もあわせて準備しておきましょう。
施設種別×経験別の志望動機例文6本
特養、デイサービス、訪問介護の3種類について、未経験と経験者の例文を2本ずつ用意しました。どれも結論・根拠・展望の順で、履歴書の欄に収まる長さです。施設の取り組みに触れた部分は、応募先で実際に見つけた内容に差し替えて使ってください。
特別養護老人ホーム（特養）の例文
特養は、要介護度の高い方が長く暮らす生活の場です。日々の暮らしを支えることや、看取りまで寄り添うケアへの関心を軸にすると、施設の役割に合った志望動機になります。
未経験の方は、関心を持ったきっかけから書き始めます。
祖父が特養に入所していた頃、職員の方が最期まで本人の好きな音楽をかけて過ごせるよう工夫してくださる姿を見て、介護職を志しました。ご家族と話し合いながら看取りのケアを進めている貴施設で身体介護の基本を身につけ、介護福祉士の資格取得を目指して長く働きたいと考えています。
経験者は、これまでの業務と応募先の特徴を結びつけます。
従来型の特養で、食事・入浴・排泄の介助と夜勤を担当してきました。一人ひとりの生活リズムに合わせたケアをもっと深めたいと考え、ユニットケアを実践している貴施設を志望しました。身体介護の経験を生かして個別ケアに取り組み、将来はユニットリーダーとして後輩の育成にも関わりたいです。
デイサービスの例文
デイサービスは、自宅で暮らす利用者が日中に通い、入浴や機能訓練、レクリエーションを受ける場です。在宅生活を続けるための支えや、家族の負担を軽くする役割への関心を書きましょう。日勤中心という条件だけを理由にしないよう注意してください。
未経験の方は、前職での人との関わり方を生かします。
前職の販売では、常連のお客様と会話をしながら好みを覚えることを大切にしてきました。母が通うデイサービスで職員の方が利用者と楽しそうに話す姿を見て、この経験を介護で生かしたいと考えました。レクリエーションに利用者の趣味を取り入れている貴施設で基礎を学び、介護職員初任者研修の修了を目指します。
経験者は、施設での経験を在宅支援に結びつけます。
特養で身体介護を中心に経験を積む中で、自宅での暮らしを長く支える仕事がしたいと考えるようになり、機能訓練に力を入れている貴施設を志望しました。入浴や移乗の介助で身につけた安全な介助技術を生かし、送迎時のご家族への声かけも大切にしながら在宅生活を支えていきたいです。
訪問介護の例文
訪問介護は、利用者の自宅を訪ねて1対1で身体介護や生活援助を行う仕事です。訪問介護員として身体介護を行うには介護職員初任者研修以上の修了が必要で（生活援助のみを担当する場合は生活援助従事者研修でも可）、介護が未経験の方も研修を修了してから応募するのが前提になります。自宅での暮らしを支えることへの関心を軸にしましょう。
未経験の方は、研修の修了と前職の強みを組み合わせます。
介護職員初任者研修を修了し、訪問介護の仕事を志望しています。研修で在宅介護を学ぶ中で、住み慣れた家での暮らしを支える仕事に魅力を感じました。新人に同行訪問の期間を設けている貴事業所で経験を積み、前職の事務で身につけた記録の正確さを日々の報告に生かしたいと考えています。
経験者は、施設で培った観察と報告の力を前に出します。
老健で働く中で、在宅復帰を控えた利用者の方から家での暮らしへの不安を聞くことが多く、自宅での生活を支える仕事に関心を持ちました。一人で判断する場面が多い訪問介護でも、施設で身につけた体調変化の観察と報告の習慣が生かせると考えています。将来はサービス提供責任者を目指したいです。
施設研究の具体的なやり方
この施設を選んだ理由を書くには、まず施設を知る必要があります。やることはホームページやSNSを読む、求人票を読み込む、可能なら見学に行くの3つです。転職全体の進め方は介護職の転職で失敗しない方法で確認できます。
ホームページとSNSで調べること
ホームページの理念や方針から、個別ケア、地域密着、リハビリ重視など、施設が大切にしている方向性を探してください。スタッフインタビューやSNSの行事の様子からは職場の雰囲気もつかめます。自分の経験と重なる点を拾い、志望動機に盛り込みましょう。
施設見学と求人票から読み取ること
可能であれば応募前に見学を申し込んでください。スタッフの表情や利用者への声かけ、施設の清潔さを自分の目で確かめておくと、志望動機に具体性が出ます。スタッフ同士が利用者の様子を共有している場面を見たなら、チームケアを大切にしている施設だと感じたと書けます。
求人票の研修制度、資格取得支援、キャリアパス制度といった記載は、施設の育成方針の表れです。資格取得支援制度を活用して介護福祉士を目指したいと書けば、施設の制度と自分のキャリアプランが噛み合っていることが伝わります。
面接で志望動機を聞かれたときのポイント
面接でも志望動機はたいてい聞かれます。面接官は履歴書を手元に持っているので、書いた文章を暗唱すると覚えてきただけに映ります。履歴書の内容をベースに、見学で感じたことや書ききれなかったきっかけを補う形で話し、深掘りの質問にも備えておきましょう。
深掘り質問への備え
志望動機からは、なぜこの施設なのか、前の職場を辞めた理由は何か、5年後にどうなっていたいかといった質問に広がりがちです。退職理由は、チームで連携できる環境で働きたいというように、次の職場への期待に変えて伝えましょう。
5年後のイメージは、志望動機に書いた展望と食い違わないようにしてください。質問ごとの回答例と逆質問のコツは介護職の面接でよく聞かれる質問と回答例にまとめています。
まとめ
採用担当者が志望動機で見ているのは、この施設を選んだ理由、長く働く意思、入職後にできることの3つです。結論・根拠・展望の型に沿って組み立てれば、この3つを自然に盛り込めます。
例文は出発点にすぎず、差がつくのは応募先について書いた一文です。応募先のホームページを開き、自分の経験と重なる取り組みを1つ見つけるところから始めてみてください。
よくある質問
Q. 志望動機は何文字くらいが適切ですか？
A. 手書きの履歴書なら、欄の8割程度を埋めると読みやすくなります。欄の大きさによりますが200〜300字ほどが収まる量です。Web応募のフォームで文字数の指定がある場合は、その指定に合わせてください。長く書くことより、結論・根拠・展望がそろっているかを優先しましょう。
Q. 家から近いという理由は書いてはいけませんか？
A. 書いても問題はありません。通いやすさは長く働くうえで大事な条件だからです。ただし志望動機がそれだけだと、条件次第で辞めると受け取られます。仕事内容や施設の特徴に惹かれた理由を先に書き、通勤のしやすさは長く働ける理由として最後に一言添える程度にしましょう。
Q. 未経験で書くことがない場合はどうすればよいですか？
A. 介護に関心を持ったきっかけと、前職や日常生活で身につけた力を振り返ってみてください。家族の介護に関わった経験、接客での気配り、子育てで培った見守る力なども介護に生かせます。そのうえで応募先の研修制度や取り組みに触れ、入職後に学びたいことと目指す資格を書けば十分に形になります。
参考資料・出典
- 令和7年度介護労働実態調査 結果の概要（公益財団法人介護労働安定センター、2026年7月公表）https://www.kaigo-center.or.jp/content/files/report/R7_jittai_chousa_press.pdf
