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介護派遣のメリット・デメリット｜時給相場と働き方の実態を解説

2つの介護施設を行き来する派遣の介護職員のイラスト
公開日 更新日 執筆 介護ワーカーズナビ編集部

介護派遣は時給が高く残業が少ないと聞く一方で、契約が切れたらどうなるのか、施設で浮かないかと迷う方は多いはずです。実際には、派遣の待遇は法律で決まる部分と派遣会社ごとに違う部分が混ざっていて、求人だけでは比べにくい働き方です。この記事では、厚生労働省の統計で見た時給の目安、同一労働同一賃金や3年ルールの中身、正社員に移る道までを整理します。派遣を検討している介護職の方や、ブランク明けの方に向けた内容です。

この記事でわかること

  • 派遣会社・施設・本人の三者関係と、紹介予定派遣の仕組み
  • 公的統計で見た介護派遣の賃金と、直接雇用のパートとの違い
  • 同一労働同一賃金と2026年10月の改正点、派遣の3年ルール
  • 派遣から正社員を目指すときの進め方

介護派遣とは｜雇用の仕組み

介護派遣は、派遣会社に雇われたうえで、派遣先の施設の指示を受けて働く形です。正社員やパートは働く施設と直接契約しますが、派遣は雇い主と働く場所が分かれます。この違いが、給料や相談先、契約期間に関わってきます。

派遣会社・施設・自分の三者関係

給料の支払い、社会保険の手続き、有給休暇の付与は雇い主である派遣会社が行い、日々の業務の指示は派遣先の施設から受けます。労働条件の困りごとは派遣会社の担当者、ケアの手順や申し送りは施設の上司に相談するのが基本です。

登録型派遣と紹介予定派遣の違い

介護派遣には、契約期間ごとに働く一般的な派遣と、直接雇用を前提にした紹介予定派遣があります。紹介予定派遣は、派遣期間の後に本人と施設が合意すれば、その施設に直接雇われる仕組みです。厚生労働省の指針で、受け入れ期間は同じ人について6か月までとされています。

通常の派遣では、施設が事前面接や履歴書の確認で派遣スタッフを選ぶ行為をしないよう労働者派遣法と厚生労働省の指針で定められていますが、紹介予定派遣では面接や履歴書の確認ができます。

介護派遣のメリット

派遣の利点は、時給が直接雇用のパートより高めに出ていることと、勤務日や時間を働き始める前に決めておけることです。契約の区切りで職場を変えられるため、合わない施設に長くとどまらずに済みます。

時給は直接雇用のパートより高めに出ている

厚生労働省の令和6年度労働者派遣事業報告書によると、介護サービス職業従事者の派遣労働者の賃金は8時間換算で平均11,093円、時給にすると約1,387円です。直接雇用で時給制の非常勤の介護職員は、令和6年度介護従事者処遇状況等調査で平均基本給が時給1,220円でした。集計方法が違うため単純には比べられませんが、派遣のほうが高めに出ています。

勤務条件を先に決めて働ける

就業日や時間、残業の有無などは、派遣が始まる前に派遣会社が書面で示すことになっています。夜勤なしや週3日といった条件で探しやすく、子育てや家族の介護と両立しやすくなります。

職場を変えやすく、いろいろな施設を経験できる

合わないと感じた職場は、契約の区切りで更新しなければ離れられます。特養や老健、有料老人ホーム、デイサービスなどを経験すると、自分に合う施設形態が見えてきます。

介護派遣のデメリット｜きついと感じやすい点

派遣がきついと言われるのは、仕事内容よりも、雇用の区切りと待遇の差によるところが大きいです。契約が更新されない場合があることと、賞与や退職金の扱いは事前に知っておきましょう。

契約期間で雇用が区切られる

派遣契約は数か月単位の短い期間で結び、更新を重ねる形が多く見られます。令和6年度労働者派遣事業報告書では、全業種の派遣契約期間は2か月超3か月以下が28.4%で最も多く、1か月超2か月以下が20.9%でした。施設側の事情で更新されないこともあり、次の派遣先が決まるまで収入が途切れます。

賞与・退職金・昇給で差が出やすい

派遣は時給制が基本で、賞与の有無や金額は派遣会社の待遇の決め方によって変わります。月収で上回っても、賞与を含めた年収では正社員に届かないことがあります。退職金は、制度を設ける会社と、時給に上乗せして前払いする会社があります。

施設のなかで立場が弱く感じることがある

派遣スタッフは外から来た人と見られやすく、会議や研修に呼ばれない、情報共有が遅れるといった声もあります。施設の風土による差が大きいため、困ったときは派遣会社の担当者に間に入ってもらいましょう。

介護派遣の時給相場

派遣の時給は、資格、地域、無期雇用か有期雇用か、夜勤の有無で変わります。ただ、介護派遣の時給を資格別や地域別にまとめた公的な統計は見当たりません。

公的統計で見る介護派遣の賃金

令和6年度労働者派遣事業報告書の、介護サービス職業従事者の数値を表にしました。派遣料金は施設が派遣会社に払う額で、消費税を含みます。金額は事業所ごとの平均を単純平均した値のため、全体の平均が内訳より低く出ています。

区分（8時間換算・平均） 金額 時給換算
派遣労働者の賃金（全体） 11,093円 約1,387円
無期雇用派遣の賃金 11,292円 約1,412円
有期雇用派遣の賃金 11,100円 約1,388円
派遣料金（施設が払う額） 16,282円 －

派遣料金と賃金の差には、社会保険料の会社負担や派遣会社の経費などが含まれます。派遣会社にはマージン率の情報提供が義務づけられているので、登録前に見比べておくと安心です。

資格・地域・夜勤で時給はどう変わるか

資格や地域による差は、統計ではなく求人ごとに確かめる必要があります。条件ごとに見るところを表にまとめました。

時給を左右する条件 求人や面談で確かめること
資格 資格ごとの時給の差、資格手当の有無
地域 同じ地域の直接雇用パートの時給
雇用形態 無期雇用か有期雇用か（統計では無期雇用がやや高い）
夜勤 夜勤1回の支給額と、午後10時〜午前5時の25%以上の割増の扱い

夜勤の相場は介護職の夜勤手当はいくら？相場・回数・2交代と3交代の違いで確認してから比べてください。

年収で比べると

平均11,093円で月20日働いたと仮定すると、月収は約22万円、年収は約266万円です。月給・常勤の介護職員の平均給与額は、令和6年度介護従事者処遇状況等調査で338,200円、年収の目安は約406万円でした。対象が違うため参考値ですが、賞与を含む年収では差が開きやすくなります。給料全体の水準は介護職の給料はいくら？平均年収と年収を上げる5つの方法で整理しています。

同一労働同一賃金と派遣の3年ルール

派遣の待遇と働ける期間は、労働者派遣法で枠が決まっています。2020年4月からは同一労働同一賃金のルールが派遣にも適用され、同じ職場で働ける期間には原則3年の上限があります。

同一労働同一賃金・派遣法改正の影響

派遣会社は、派遣先の職員との不合理な待遇差をなくす派遣先均等・均衡方式か、労使協定方式のどちらかで待遇を決めます。労使協定方式では、同じ地域で同種の仕事をする一般の労働者の平均賃金と同等以上の賃金が求められます。

派遣スタッフは派遣先の職員との待遇差の内容や理由について説明を求めることができ、求めたことを理由に不利益に扱うことは禁じられています。2026年10月1日からは、雇い入れ時や派遣する時に、説明を求められることを明示するよう改正されました。

3年ルールと雇用安定措置

同じ派遣スタッフが、派遣先の同じ組織単位で働けるのは原則3年までです。派遣会社に無期雇用されている方と60歳以上の方には、この期間制限はかかりません。3年に達する見込みの方には、派遣会社が施設への直接雇用の依頼や新しい派遣先の紹介などを行う義務があり、施設に直接雇用の義務が生じるわけではありません。

派遣から正社員を目指す道

派遣で働いた施設に、そのまま直接雇用される道もあります。紹介予定派遣を使えば、働きぶりと職場の相性を双方が確かめてから雇用契約に進めます。雇用の区切りが不安な方は、派遣期間を直接雇用までの準備期間と考えると選び方が変わります。

紹介予定派遣で直接雇用に移る

令和6年度の報告書では、全業種で紹介予定派遣により派遣された25,535人のうち、直接雇用に結びついたのは13,881人で、半数ほどにあたります。施設が雇わなかった場合は、本人が求めれば派遣会社を通じて理由を書面などで受け取れます。

直接雇用に移った後の待遇差は介護職のパートと正社員の違い｜給料・待遇・働き方を比較を、施設選びは介護職の転職で失敗しない方法｜施設選び・時期・面接対策の全手順を参考にしてください。

派遣が向いている人・向いていない人

派遣が合うかどうかは、時給の高さよりも、生活のなかで何を優先したいかで決まります。勤務の自由度を取るか、収入の安定や同じ職場での積み上げを取るかで、向き不向きが分かれます。

  • 勤務日や時間を固定したい方、複数の施設を経験したい方、ブランク明けで短期間から始めたい方には向いています
  • 同じ利用者と長く関わりたい方や役職を目指したい方、安定した収入の証明が必要な方には向きません

本業を持ちながら空いた日に派遣で働く場合は、本業の就業規則で副業が認められているかを先に確認しましょう。手順は介護職の副業おすすめ7選｜就業規則の確認から確定申告までにまとめています。

派遣で働く流れ

派遣会社に登録してから働き始めるまでは、大きく4つの段階を踏みます。紹介された仕事のなかから本人が選び、就業条件を書面で確かめてから初日を迎える流れです。

1. 派遣会社に登録し、担当者と面談する

2. 施設形態、勤務地、時給、勤務日数などの希望を伝える

3. 紹介された仕事を選び、必要なら職場を見学する

4. 就業条件を書面で確認し、就業を始める

書面では時給、夜勤の有無、契約期間、待遇の決め方を確かめてください。

まとめ

介護派遣は時給が高めで勤務条件を先に決められる一方、契約の区切りと賞与の差がある働き方です。

  • 介護派遣の賃金は8時間換算で平均11,093円、時給換算で約1,387円
  • 派遣先の職員との待遇差は、説明を求められる
  • 同じ組織単位で働けるのは原則3年まで
  • 正社員を目指すなら、直接雇用を前提にした紹介予定派遣も選べる

登録を考えている方は、気になる派遣会社のマージン率と待遇の決め方を確かめるところから始めてみてください。

よくある質問

Q. 介護派遣の時給はいくらですか？

A. 厚生労働省の令和6年度労働者派遣事業報告書では、介護サービス職業従事者の派遣の賃金は8時間換算で平均11,093円、時給にすると約1,387円です。資格別や地域別の公的な統計は見当たらないため、実際の時給は同じ地域の求人を並べて確かめてください。

Q. 派遣の3年ルールとは何ですか？

A. 同じ派遣スタッフが、派遣先の同じ組織単位で働ける期間を原則3年までとする労働者派遣法のルールです。派遣会社に無期雇用されている方や60歳以上の方は対象外です。3年に達する見込みがあると、派遣会社は直接雇用の依頼や新しい派遣先の紹介などの措置をとる必要があります。

Q. 派遣でも資格手当は出ますか？

A. 派遣会社の待遇の決め方によります。資格手当として支給する会社もあれば、資格を時給の差として反映する会社もあります。派遣先の職員との待遇差について説明を求めることは法律で認められているので、登録時に、資格がどう時給に反映されるかを尋ねてみてください。

参考資料・出典

この記事を書いた人

編集部

介護ワーカーズナビ編集部

介護職向け情報メディアの編集チーム

厚生労働省などの公的統計や制度資料をもとに記事を作成しています。数値には出典と年度を記載し、制度が変わったときに内容を見直しています。

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