介護職の手取りはいくら？額面から手取りを計算する方法と増やし方

公開日 2026.11.05執筆介護ワーカーズナビ編集部

求人票の月給は25万円なのに、振込額は20万円に届かない。介護職の平均給与と比べて、自分の手取りは少ないのではと気になる方も多いでしょう。実は、よく引用される平均給与額には賞与の月割り分が含まれており、手取りの平均という公的な統計もありません。この記事では、令和8年度の社会保険料率と源泉徴収税額表で額面25万円の手取りを計算し、手取り20万円に必要な額面や手取りを増やす制度までまとめました。給与明細や求人票の見方を知りたい方に向けた内容です。

この記事でわかること

介護職の額面の平均と、手取りが決まるしくみ
給料から引かれる社会保険料と税金の料率
額面25万円の手取りの計算手順と、40歳以上の場合の違い
手取り20万円に必要な額面の目安と、手取りを増やす方法

介護職の手取りは額面と控除で決まる

手取りは、額面の給与から社会保険料と税金を差し引いた額です。差し引かれる額は住んでいる地域、年齢、扶養家族の有無、前年の所得によって変わります。まずは介護職の額面の平均を、調査ごとの違いとあわせて確認しましょう。

手取りの平均を示す公的な統計はない

公的な調査は、いずれも税金や社会保険料を引く前の額面を集計しています。手取りを知るには、自分の額面から控除を計算するか、給与明細の控除欄を確かめることになります。

介護職の額面の平均は調査によって違う

介護職の給料の主な調査は3つあり、対象や含まれるものがそれぞれ違います。

調査	対象・時点	額面の平均	含まれるもの
令和6年度介護従事者処遇状況等調査（厚生労働省）	加算取得事業所の介護職員（月給・常勤）、2024年9月	338,200円	基本給、手当、一時金（4〜9月の賞与などの6分の1）
令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）	介護職員（医療・福祉施設等）、2025年6月分	きまって支給する現金給与額277,700円（うち所定内給与額262,900円）	残業代を含む毎月の給与。賞与は含まない
令和7年度介護労働実態調査（介護労働安定センター）	月給で働く介護職員の通常月	239,855円	基本給と毎月の手当。賞与・残業代などは除く

毎月の振込額のもとになる額面に近いのは、賞与を含まない下の2つです。なお、厚生労働省の資料では令和7年の介護職員の賞与込み給与は31.4万円で、全産業平均（役職者を除く）の39.6万円を8.2万円下回ります。資格別の平均は介護職の給料はいくら？平均年収と年収を上げる5つの方法で取り上げています。

介護職の給料から引かれる社会保険料と税金

給与明細の控除欄に並ぶ項目は、社会保険料と税金に分かれます。社会保険料は国や保険者が決めた料率を給与に掛けて計算し、税金は所得に応じて計算されます。料率は年度ごとに見直されるため、ここでは令和8年度に適用されている率を整理します。

社会保険料は標準報酬月額に料率を掛けて決まる

健康保険料と厚生年金保険料は、標準報酬月額に料率を掛けて計算します。標準報酬月額は原則として4〜6月の報酬の平均を等級に当てはめた額で、9月から翌年8月まで使われます。報酬には通勤手当や残業代も含まれます（日本年金機構）。

項目	料率（令和8年度）	本人の負担	決めるところ
健康保険料	9.85%（協会けんぽ東京支部）	半分	協会けんぽの都道府県支部ごと
子ども・子育て支援金	0.23%（2026年4月分から）	半分	国（全国一律）
介護保険料	1.62%（40〜64歳のみ）	半分	国（全国一律）
厚生年金保険料	18.3%	半分	法律で固定
雇用保険料	1,000分の5（一般の事業）	労働者負担分	国が年度ごとに決定

健康保険料率は都道府県で違い、健康保険組合に加入する職場では別の料率になります。子ども・子育て支援金は2026年4月分から健康保険料とあわせて徴収されています。雇用保険料は標準報酬月額ではなく、通勤手当を含むその月の賃金に料率を掛けます。

40歳から介護保険料が加わる

40〜64歳の人は介護保険の第2号被保険者にあたり、健康保険料に介護保険料1.62%（本人負担は半分）が上乗せされます。額面が変わらなくても、40歳になると手取りが少し減るのはこのためです。

所得税と住民税のしくみ

所得税は、給与から社会保険料を引いた額を国税庁の源泉徴収税額表（令和8年分・月額表）に当てはめて差し引かれ、1年分の過不足は年末調整で精算されます。

住民税は前年の所得をもとに、1月1日に住んでいる市区町村が計算します。所得割は10%（東京23区は特別区民税6%、都民税4%）で、均等割と森林環境税の計5,000円が加わります。年額は6月から翌年5月までの12回に分けて給与から引かれます（地方税法第321条の5）。

額面25万円の介護職の手取りを計算する手順

毎月の額面が25万円の介護職を例に、令和8年度の料率と税額表で手取りを計算します。公表資料の数値をそのまま使っていますが、端数処理や職場の給与規程で実際の額とはずれるため、結果は概算として読んでください。

計算の前提と標準報酬月額

前提は、東京23区に住み、協会けんぽに加入する都内の事業所で働く40歳未満、扶養家族なし、通勤手当なしで、毎月の基本給と手当の合計が25万円（4〜6月も同額）、前年も同じ条件で年収300万円（賞与なし）とします。

協会けんぽ東京支部の保険料額表では、報酬月額25万円以上27万円未満は標準報酬月額26万円の等級にあたります。

社会保険料と所得税を計算する

本人負担分を計算すると、次のようになります。

項目	計算	金額
健康保険料	26万円×9.85%÷2	12,805円
子ども・子育て支援金	26万円×0.23%÷2	299円
厚生年金保険料	26万円×18.3%÷2	23,790円
雇用保険料	25万円×1,000分の5	1,250円
社会保険料の合計		38,144円
所得税	211,856円を月額表の甲欄（扶養0人）に当てはめる	4,770円

所得税は、月額表の211,000円以上213,000円未満の欄（扶養親族等0人）の額です。

住民税を引いて手取りを出す

年収300万円の給与所得控除は98万円（300万円×30%＋8万円）で、給与所得は202万円です。前年の社会保険料も同額（38,144円×12か月で約45.8万円）と仮定し、住民税の基礎控除43万円とあわせて引くと、課税所得は約113.2万円です。10%の113,200円から調整控除2,500円を引き、均等割と森林環境税5,000円を足した年額115,700円を12回に分けると、月9,600円になります（端数は6月分に加算）。

額面25万円から社会保険料38,144円、所得税4,770円、住民税9,600円を引いた手取りは、概算で197,486円です。住民税が引かれない場合は207,086円になります。

40歳以上の場合との比較

同じ額面25万円で、前年も40歳以上だった場合と比べると、違いが出るのは次の項目です。

項目	40歳未満	40歳以上
健康保険料（40歳以上は介護保険料を含む）	12,805円	14,911円
所得税	4,770円	4,700円
住民税	9,600円	9,400円
手取り（概算）	197,486円	195,650円

社会保険料が2,106円増え、所得税と住民税がわずかに下がるため、手取りは月に約1,800円少なくなります。

平均給与額338,200円と毎月の振込額が違う理由

令和6年度介護従事者処遇状況等調査の平均給与額338,200円は、介護職の給料の話題でよく引用される数字です。ただ、この額を毎月の額面と考えると、自分の手取りが平均よりかなり少なく見えてしまいます。理由は3つあります。

一時金の月割り分47,560円が含まれている

338,200円の内訳は、基本給192,660円、手当97,980円、一時金47,560円です。一時金は4〜9月の賞与などを6で割った額で、毎月振り込まれるお金ではありません。賞与のない月の額面に近いのは、基本給と手当の合計290,640円です。

これを前の章と同じ前提で計算すると、手取りは概算で約22.9万円です。平均値に当てはめた試算で、手取りの平均ではありません。賞与の平均は介護職のボーナスは平均いくら？年間賞与と何か月分かを統計で確認で確認できます。

手当の比重が大きい

手当97,980円は基本給の約半分にあたり、処遇改善手当や夜勤手当などが含まれます。夜勤の少ない月は手当が減り、手取りも変わります。介護福祉士の平均給与額350,050円も一時金の月割り分を含む額で、詳しくは介護福祉士の給料はいくら？平均年収・手取り・施設別の違いを解説にまとめています。

通勤手当は課税されないが社会保険料には含まれる

通勤手当は額面に含まれますが、電車やバスで通う場合は月15万円まで所得税がかかりません（国税庁タックスアンサーNo.2582）。一方で、標準報酬月額や雇用保険料の計算には含まれるため、通勤手当が多い人は社会保険料が高くなることがあります。

手取り20万円に必要な額面はいくらか

手取り20万円に必要な額面は、年齢や住民税の有無で変わります。前の章と同じ前提（東京23区・協会けんぽ・扶養なし・通勤手当なし・前年も同じ月給で賞与なし）で額面ごとの手取りを計算し、早見表にしました。自分の額面に近い行を見てください。

額面別の手取り早見表

毎月の額面	40歳未満・住民税あり	40歳未満・住民税なし	40歳以上・住民税あり
22万円	約17.6万円	約18.4万円	約17.4万円
24万円	約19.1万円	約20.0万円	約18.9万円
26万円	約20.6万円	約21.7万円	約20.5万円
28万円	約22.2万円	約23.3万円	約22.0万円
30万円	約23.7万円	約25.0万円	約23.5万円

手取り20万円に届く額面は、40歳未満で住民税ありなら約25.3万円、40歳以上なら約25.5万円、住民税なしなら約24.0万円です。いずれも概算で、扶養家族がいれば税金が下がります。

1年目と2年目で手取りが変わる理由

働き始めた年は前年の所得がないため、原則として住民税が引かれず、2年目の6月から引かれ始めます。また、昇給で標準報酬月額の等級が上がると社会保険料が一段上がり、増えた額面ほど手取りが増えない月もあります。

介護職が手取りを増やす方法

手取りを増やす方法は、額面を上げることと、税金の控除を漏れなく受けることに分かれます。介護職は、夜勤や資格、処遇改善加算など勤め先の制度で額面が変わる部分が大きいのが特徴です。それぞれ、どの制度が関係するかを整理します。

夜勤・資格・処遇改善加算で額面を上げる

夜勤手当は施設が独自に定める手当で、1回の金額と回数で額面が変わります。目安は介護職の夜勤手当はいくら？相場・回数・2交代と3交代の違いで解説しています。資格手当のある職場では資格取得で額面が上がり、処遇改善手当の額は加算の区分で変わります。区分と給与への反映は処遇改善加算とは？介護職の給料にいくら反映されるか仕組みと確認方法を参考にしてください。

年末調整で使える所得控除を確認する

扶養家族がいれば扶養控除等申告書に、生命保険料などを払っていれば保険料控除申告書に記入します。個人型確定拠出年金（iDeCo）の掛金は全額が小規模企業共済等掛金控除の対象で、年末調整で申告できます（国税庁タックスアンサーNo.1135）。掛金は原則60歳まで引き出せません。

欠勤を有給休暇に置き換える、副業は手続きを確認する

欠勤すると欠勤控除で額面が減る職場がありますが、年次有給休暇の日は賃金が支払われます。付与日数は介護職の有給休暇｜付与日数・取り方のコツ・パートの有給と退職時の消化で確認できます。副業で収入を増やす場合は、介護職の副業おすすめ7選｜就業規則の確認から確定申告までで就業規則や確定申告の手続きを確かめておきましょう。