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訪問入浴の仕事内容｜3人1組の流れ・必要な資格・人員基準と給料

訪問入浴の車両の前で準備する3人のスタッフ
公開日 執筆 介護ワーカーズナビ編集部

訪問入浴の求人を見たものの、3人で利用者宅を回る仕事の中身や、運転・機材の扱いがイメージしにくい方もいるでしょう。実際には、3人1組という形は省令で決まっており、誰が責任者になるかや、入浴を清拭に切り替えたときの報酬の扱いまで制度で定められています。この記事では、人員基準と報酬の決まり、1日の流れ、役割分担、資格、他の介護の仕事との違い、給料の見方を、2026年11月時点の公的資料で整理しました。無資格・未経験から訪問入浴を考えている方や、運転や機材が気になる方向けの内容です。

この記事でわかること

  • 訪問入浴が3人1組で行われる根拠と、介護職員3人で訪問する場合の扱い
  • 準備から記録までの1日の流れと、オペレーター・介護職員・看護職員の分担
  • 無資格で働けるかと、採用後に求められる研修
  • 施設介護・訪問介護との違いと、給料を調べるときの注意点

訪問入浴は看護職員1人と介護職員2人で浴槽を持って訪問する仕事

訪問入浴介護は、自宅の浴室では入浴が難しい利用者のもとへ専用の浴槽を持ち込み、入浴の介護を行う介護保険のサービスです。1回の訪問は看護職員1人と介護職員2人の3人1組が原則で、この形は省令で決められています。人数の決まりと、例外の扱いを順に見ていきます。

訪問入浴介護とは

指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準（平成11年厚生省令第37号、以下は居宅基準）第44条は、居宅での入浴の援助によって利用者の身体の清潔の保持や心身機能の維持等を図ることを目的に挙げています。厚生労働省の令和6年介護サービス施設・事業所調査では、2024年10月1日時点の事業所数は1,641で、訪問介護の37,264に比べると少数です。

1回の訪問は3人1組が原則

事業所に置く人数は居宅基準第45条で、看護職員（看護師または准看護師）1人以上、介護職員2人以上と定められ、このうち1人以上は常勤でなければなりません。

1回の訪問は第50条第6号により看護職員1人と介護職員2人で行い、うち1人をサービス提供の責任者とします。熊本県の手引きでは、責任者は入浴介護の知識や技術を持ち、衛生管理や作業手順を他の従業者に指導する者とされています。要支援の方向けの介護予防訪問入浴介護は、看護職員1人と介護職員1人で行います。

令和6年度介護報酬改定では、基本報酬が1回1,260単位から1,266単位になり、看取り連携体制加算（1回64単位）が新設されました。3人1組の人員基準は改定されておらず、2026年11月時点でも同じです。

介護職員3人で訪問する場合

第50条第6号のただし書きでは、利用者の身体の状況が安定しているなど、入浴によって支障が生じるおそれがないと認められる場合に、主治の医師の意見を確認したうえで看護職員に代えて介護職員を充てられるとしています。次に確認する時期も確かめておくよう、熊本県の手引きは求めています。

この場合の報酬は所定単位数の100分の95です。山梨県の令和8年度集団指導資料には、看護職員の都合がつかないという理由だけで介護職員3人で訪問していた例が、運営指導での指摘として載っています。

訪問入浴の1日の流れ

訪問入浴の1日は、事業所での準備から始まり、利用者宅を順に回って、帰所後の片付けと記録で終わります。1日の訪問件数は事業所の配車や地域で違い、件数を示す公的な統計は見当たりません。以下は居宅基準に沿った手順です。

出発前の準備

出勤後は訪問先と順番を確認し、入浴車に浴槽や機材、タオル類を積み込みます。居宅基準第50条第7号では、利用者の身体に接触する設備や器具は、サービスの提供ごとに消毒したものを使うと定めています。東京都の指導検査基準は、消毒方法のマニュアルの周知も確認しています。

利用者宅での流れ

利用者宅に着いたら、浴槽を室内に運び入れて設置し、給水と排水の準備を整えます。看護職員による入浴前の確認を経て、入浴の介護、着替え、搬出へと進みます。

新しい利用者の場合は、初回の前に職員が自宅を訪ね、浴槽の設置場所や給排水の方法を確かめます。この調整をしたうえで初回を行うと、初回加算として月200単位を算定できます。

清拭・部分浴に変わったときや中止したとき

訪問時の利用者の心身の状況から全身入浴が難しく、利用者の希望で清拭（体をふくこと）や部分浴に切り替えた場合、報酬は所定単位数の100分の90になります。部分浴は、洗髪や足部などの洗浄を指します。入浴を見合わせた場合は、訪問入浴介護費を算定できません。

記録と帰所後の片付け

訪問ごとに提供した日や内容を記録し（居宅基準第54条で準用する第19条）、第53条の3によりその完結の日から2年間保存します。帰所後は機材を洗浄・消毒し、翌日に備えます。

3人の役割分担

省令が決めているのは、看護職員1人と介護職員2人という職種の組み合わせと、そのうち1人を責任者にすることまでです。運転や機材、入浴の介護を誰が受け持つかは事業所が決めます。求人でよく使われる呼び方に沿って、主な担当を整理します。

オペレーターの仕事

オペレーターは法令上の職名ではなく、求人で使われる呼び方です。入浴車の運転、浴槽や機材の搬入と設置、給排水、搬出を受け持つ役割を指し、介護職員の1人が担当します。人員基準上は介護職員なので、入浴の介護にも加わります。

介護職員の仕事

もう1人の介護職員は、浴槽への移動から着替えまで、入浴の介護を担います。居宅基準第50条第5号は、介護技術の進歩に対応した適切な介護技術でサービスを提供するよう定めています。責任者を務める場合は、作業手順の指示や衛生管理にも目を配ります。

看護職員の仕事

看護職員は、入浴前後に利用者の状態を確認する役割を担います。提供中に病状の急変が生じたときは、居宅基準第51条により、従業者が主治医や協力医療機関へ速やかに連絡するなどの措置をとります。看護職と組む病院の職種は看護助手と介護職の違いで比べています。

訪問入浴に必要な資格と免許

看護職員には看護師か准看護師の資格が必要ですが、介護職員には省令上の資格要件がなく、無資格でも働けます。ただし、資格のない人は採用後に認知症介護基礎研修を受けることになり、運転を担当するなら免許も欠かせません。順に確認します。

介護職員は無資格でも働ける

居宅基準第45条は、介護職員について人数だけを定めています。令和6年介護サービス施設・事業所調査では、訪問入浴介護で働く介護職員12,850人（実人員）のうち、介護福祉士は5,561人、初任者研修修了者は2,424人、実務者研修修了者は1,186人でした。資格のない状態から始める手順は介護職を未経験から始めるにはで紹介しています。

認知症介護基礎研修の受講

居宅基準第53条の2第3項により、事業者は、看護師、介護福祉士、初任者研修修了者などの資格を持たない従業者に、認知症介護基礎研修を受けさせる措置をとらなければなりません。熊本県の手引きに載っている国のQ&Aでは、新たに採用した資格のない従業者には採用後1年間の猶予期間があります。

運転免許と資格手当は求人で確認

オペレーターとして運転を担当するなら、入浴車を運転できる免許が必要です。免許の種類やAT限定で足りるかは求人票の応募条件に書かれており、資格手当や取得支援の有無も事業所で違います。初任者研修の内容は介護職員初任者研修とはにまとめています。

施設介護・訪問介護との違い

訪問入浴は、利用者宅を訪ねる点では訪問介護と同じですが、3人1組で入浴だけを提供する点が異なります。施設介護とは、働く場所や夜勤の有無が違います。働く場所、1回の人数、資格要件、仕事の範囲、夜勤の5項目で比べると次のとおりです。

項目 訪問入浴介護 訪問介護 施設介護（特養など）
働く場所 利用者宅（浴槽を持ち込む） 利用者宅 施設内
1回の訪問の人数 看護職員1人＋介護職員2人 原則1人 施設全体の配置基準による
介護職の資格要件 省令上の要件なし 初任者研修以上など 無資格から始められる
提供する内容 入浴の介護 身体介護・生活援助 生活全般の介護
夜勤 営業時間は運営規程で定める 事業所による 24時間体制で夜勤がある

入浴に絞り、看護職員を含むチームで動くのが訪問入浴の特徴です。

訪問介護との違い

訪問介護は、訪問介護員が原則1人で利用者宅に入り、身体介護や生活援助を行います。働くには初任者研修以上などの修了が必要です。詳しくは訪問介護の仕事内容で取り上げています。

デイサービス・施設との違い

デイサービスや特養の入浴は施設の浴室で行うのに対し、訪問入浴は運転や浴槽の設置、撤収まで仕事に含まれます。施設の種類は特養・老健・有料老人ホームの違い、通所の仕事はデイサービスの仕事内容、施設の夜勤は介護職の夜勤の仕事内容が参考になります。

訪問入浴の給料の見方

訪問入浴だけの平均給与を示した公的な統計は、2026年11月時点で見当たりません。厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査は、特養や訪問介護、通所介護など10種類のサービスが対象で、訪問入浴介護は含まれないためです。目安にできる数字を整理します。

介護職員全体の平均給与額

この調査で、処遇改善加算を取得している事業所の月給・常勤の介護職員の平均給与額は、2024年9月時点で338,200円でした。訪問入浴を含まない数字なので目安に留め、実際の額は求人票で確かめましょう。資格別の数字は介護職の給料はいくら？で紹介しています。

処遇改善加算の率

訪問入浴介護の介護職員等処遇改善加算の率は、2026年6月以降、加算Ⅰイが12.2%、Ⅰロが13.3%、Ⅳが8.5%です。率はサービスごとに決まっており、率の差がそのまま給料の差になるわけではありません。仕組みは処遇改善加算とはをご覧ください。

求人を見るときに確認すること

訪問入浴の働き方は、事業所ごとの決まりで変わります。居宅基準第53条により、営業日や営業時間、通常の事業の実施地域は運営規程で定められます。運転の担当や研修の進め方も事業所しだいなので、応募前に次の点を確かめておきましょう。

  • 運転を担当するか、必要な免許の条件は何か
  • 1日の訪問件数と、通常の事業の実施地域（第53条第5号）
  • 営業日と営業時間（同条第3号）
  • 悪天候や災害のときの対応（第54条で準用する第30条の2の業務継続計画）
  • 機材の扱いを覚えるまでの同行期間や研修の内容

研修の機会の確保は第53条の2第3項で事業者の義務とされており、進め方を面接で尋ねても差し支えありません。

まとめ

訪問入浴は、看護職員1人と介護職員2人の3人1組で浴槽を持って利用者宅を訪ねる仕事で、この形は居宅基準第50条第6号で決められています。報酬の扱いや研修の義務も制度で細かく決まっており、要点は次の4つです。

  • 介護職員3人での訪問は主治医の意見の確認が要件で、報酬は100分の95になる
  • 清拭や部分浴に切り替えると100分の90、入浴を見合わせると算定されない
  • 介護職員に資格要件はなく、無資格なら採用後1年以内に認知症介護基礎研修を受ける
  • 訪問入浴だけの平均給与の統計はないため、給与は求人票で確かめる

運転の有無や1日の件数は、応募前に求人票と面接で確認しておきましょう。

よくある質問

Q. 訪問入浴は性別で担当が分かれますか？

A. 居宅基準の人員基準は職種と人数を定めたもので、性別による区分はありません。どの役割を担当するかは事業所の配置で決まります。利用者が同性のスタッフを希望した場合の対応は事業所の運用なので、面接で確認するとよいでしょう。

Q. 未経験でも訪問入浴で働けますか？

A. 介護職員には省令上の資格要件がないため、未経験・無資格でも応募できる求人があります。資格のない人は採用後1年以内に認知症介護基礎研修を受けることになります。同行期間や研修の内容は面接で聞いておくと安心です。

Q. 看護師が来られない日はどうなりますか？

A. 看護職員に代えて介護職員3人で訪問できるのは、利用者の身体の状況が安定しているなどの理由で、主治の医師の意見を確認した場合に限られます。看護職員の都合だけを理由にした訪問は、自治体の運営指導で指摘されています。

Q. 利用者の体調がよくないときはどうしますか？

A. 入浴前の確認は看護職員が行います。全身入浴が難しく利用者が希望する場合は清拭や部分浴に切り替え、報酬は所定単位数の100分の90になります。入浴を見合わせた場合は算定できません。急変時の連絡などの措置は居宅基準第51条で定められています。

Q. 訪問入浴に夜勤はありますか？

A. 営業日と営業時間は、事業所ごとに運営規程で定めます（居宅基準第53条第3号）。利用者が泊まるサービスではないため、勤務は営業時間に沿って組まれます。土日祝の営業の有無は求人票で確認しましょう。

参考資料・出典

この記事を書いた人

編集部

介護ワーカーズナビ編集部

介護職向け情報メディアの編集チーム

厚生労働省などの公的統計や制度資料をもとに記事を作成しています。数値には出典と年度を記載し、制度が変わったときに内容を見直しています。

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